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Der Personalrat der TU Berlin
Im Jahr 2014 wurde vom Fachgebiet „Strukturmechanik und Strukturberechnung“ an der TU Berlin ein ZIM- Projekt bei der AiF GmbH beantragt. Ein erheblicher Teil der Arbeit bei der Beantragung wurde dabei von mir geleistet. Frühzeitig wurde auf meine Anfrage hin von der TU- Forschungsabteilung mit der Personalabteilung abgeklärt, dass einer Einstellung meiner Person für das Projekt mit 25% Teilarbeitszeit nichts entgegensteht. Im Vertrauen auf diese Aussage haben wir den Antrag zu Ende geführt. Das Projekt wurde Ende 2014 genehmigt und meine für die Dauer von 24 Monaten dauernde Mitarbeit war integraler Bestandteil des abgeschlossenen Abkommens.
Ich habe mich auf diese Stelle ganz regulär beworben und wurde in einem normalen Einstellungsverfahren für die Stelle ausgewählt. Trotzdem wurde meine Einstellung durch den Personalrat abgelehnt. Erst auf massiven Druck hin wurde nach mehr als viermonatiger Verzögerung schließlich ein Arbeitsvertrag mit mir bis zum Ende 2016 abgeschlossen. Die verspätete Einstellung hatte zur Folge, dass dem Projekt ein erheblicher Schaden entstanden ist, denn für die Arbeiten der übrigen Beteiligten waren meine Messungen notwendig.
Um die Arbeit dennoch zu Ende führen zu können, wurde der Antrag auf eine kostenneutrale Verlängerung gestellt. Dieser wurde genehmigt, aber der Personalrat hat wieder seine Zustimmung zu meiner Mitarbeit, die auf 24 Monate ausgelegt war, verweigert.
Durch das Projekt wurde eine Stelle für einen jungen Mitarbeiter geschaffen sowie eine Masterarbeit und eine Promotion ermöglicht.
Alle diese Punkte und noch mehr wurde dem Personalrat zur Stellungnahme vorgelegt, dieser hat es jedoch nicht für nötig gehalten, einen einzigen davon zu beantworten. Daher mein Fazit:
Der TU- Personalrat hat in massiver Weise ein genehmigtes Projekt behindert und damit nicht nur diesem, sondern der TU Berlin Schaden zugefügt.
Warum ich dies schreibe? Aus einer Broschüre des KDA: „Dokumentieren Sie Altersdiskriminierung. Schreiben Sie auf, wenn Sie Altersdiskriminierung erleben, und wenden Sie sich mit diesen Erfahrungen an Verbände, Organisationen, Initiativen und die Öffentlichkeit.“
webmaster@jthaten.de
